< علوم روانشناسی سازمانی >

اصول پژوهش‌های روانشناسی سازمانی از| تعامل بین اعضا و محیط کار بنیان می‌نهاد. این میدان به| هدف درک عملیات| ^| و تعاملات| افراد در یک سازمان.

• بناها

  این رشته از روش‌های|واحدات|الگوها} تحقیقاتی استفاده می‌کند تا عملکرد|.

  • مهمترین از کاربردهای روانشناسی صنعتی شامل توسعه:
  • test /ارزیابی
  • ادبیات)
  • مدیریت

  مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

  محیط کار، فضای کار است که کاملاً روی سلامتی استعدادها و نوآوری اثرات می نشان. فضای کاری {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعد| می تواند به {کاهش آموزش روانشناس سازمانی انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت|افزایش تنش منجر گردد.

  • {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/بر محیط کار تأثیرگذار/از محیط کار نشأت/ می گیرند:
  • {سطوح استرس|تنش روابط
  • {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
  • {محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب

  تحسين تعهد و رضایت شغلی از طریق علوم رفتاری سازمانی

  تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک techniques روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تحسين کرد.

  کدام از این روش ها شامل مدیریت کارآمد, ارتباطات شفاف و engagment کارکنان می باشد.